Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.

Szykany w pracy

30 Marzec 2015 
Co szósty pracownik deklaruje, że w ciągu ostatnich 5 lat był szykanowany przez...

Nie ma przełomu?

30 Marzec 2015 
Do konsultacji społecznych trafił projekt założeń nowej ordynacji podatkowej, który...

NIK i PIP w jednej...

30 Marzec 2015 
Najwyższa Izba Kontroli będzie współdziałać z Państwową Inspekcją Pracy w zakresie...

Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań

Ochrona danych osobowych w działach kadr. Odpowiedzi na 370 najtrudniejszych pytań
 

Michał Kluska, Kamila Koszewicz, Grzegorz Leśniewski, Grzegorz Wanio

Twoja cena: 60,00 zł / 119,00 zł

Zamów

Dodatki gratis dla prenumeratorów

Zamów prenumeratę na 2015 rok i odbierz 5 dodatków o łącznej wartości 145 zł

Likwidacja stanowiska pracy

Z likwidacją stanowiska pracy wiąże się założenie, że po rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy na danym stanowisku...

Czy planowanie pracy nadliczbowej jest dopuszczalne?

Ustawodawca ogranicza możliwość polecania pracy w nadgodzinach do sytuacji szczególnych, nieprzewidzianych na etapie...

Pracownik na wypowiedzeniu

W art. 30 § 1 kp ustanowiono zamknięty katalog sposobów ustania stosunku pracy. Przy wypowiadaniu umowy ani...

Nieobecność a rozwiązanie umowy o pracę

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest stawienie się w miejscu pracy i jej rzetelne wykonywanie. W wielu jednak...

Temat numeru

Praca poza siedzibą pracodawcy

Miejsce pracy przestaje być określane jako konkretny budynek lub miasto – swoimi granicami obejmuje obszar państwa, a niekiedy nawet go przekracza. Jakie są więc podstawy prawne zlecania czynności pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w innym miejscu, poza siedzibą zakładu pracy, np. w domu? Czy w ogóle jest taka możliwość? Jakie działania powinny być podjęte w tym zakresie po stronie pracodawcy, a jakie po stronie pracownika?

dostępny w wydaniu papierowym

Nadliczbówki i nocki

Ustawodawca nakazał wypłatę wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej. W określonych przypadkach zezwala na wypłacanie tych wynagrodzeń w formie ryczałtów przy założeniu, że wysokość ryczałtu zostanie ustalona adekwatnie do rzeczywistego czasu pracy.

dostępny w wydaniu papierowym

Kontrola narzędzi pracy

Czy pracodawca ma prawo sprawdzać służbową pocztę elektroniczną, telefon komórkowy, komputer pracownika? Jeśli tak, jaki jest dopuszczalny zakres takich kontroli? Czy pracodawca może przeglądać prywatną korespondencję e-mail pracownika, jego prywatne sms-y? Czy prawnie dopuszczalne jest otwierania listów adresowanych imiennie na pracownika, lecz na adres pracodawcy? Czy jest to korespondencja do pracownika, czy do „osoby prywatnej”?

dostępny w wydaniu papierowym
Zamów numer Prenumerata niedostępna

Znajdź nas na Facebooku

 


Prawo pracy w praktyce. Przewodnik dla pracodawcy

Prawo pracy w praktyce. Przewodnik dla pracodawcy
 

Łukasz Paroń, Barbara Serafinowska

Twoja cena: 10,00 zł / 119,00 zł

Zamów

All rights reserved © 2014 Presscom / Magazyn Kadry i Płace w Firmie